ב -8 באוקטובר, המפעל פאנל Huaying היו עובדים פרצו את החדשות. החברה הציגה צעדים חדשים. מהיום, כל העובדים הזרים לא צריכים לעבוד שעות נוספות, והשכר יופחת. בהקשר זה, הואינג אישר כי התאמת שעות העבודה של 550 העובדים הזרים שלה היא בשל התופעה לטווח קצר, ועובדים אלה עדיין יש את הזכות לעבוד.
בתגובה לחדשות, Huaying הוסיף כי ביום רביעי שעבר וחמישי קיימה תדריך עם עובדים זרים של Longtan ו Yangmei במפעל. שעות העבודה של העובדים הללו שוחזרו מה -12 שעות המקוריות לשעות העבודה הבסיסיות של 8 שעות. השכר הבסיסי הוא עדיין בהתאם לעבודה. חוק בסיסי.
מובן כי Huaying כרגע יש כ 550 עובדים זרים, חשבונאות 11% מכלל 4,600 עובדים Huaying. ההתאמה נעשתה על פי ההסבר של חואינג, משום שהביקוש לפאנלים קטנים ובינוניים במחצית השנייה של השנה לא היה עסוק, והמותג היה מרוכז מדי, והדרישה להזמנות השתנתה מאוד. לכן, הביקוש של Huaying הביקוש לא טוב כמו. צפוי. הוא הדגיש כי זהו רק מצב קצר. בעתיד, כמו תנאי השוק להרים, 12 שעות של עבודה יחודשו.
בחודש ספטמבר השנה, Huaying טכנולוגיה פוטר. הואה יינג אמר בכנות כי כוונון כוח אדם מיועד לביצועי ביצועים ופיטורים עבור אלה המשתייכים לתפקיד האחרון, עם אחוז של 1.4% בלבד ו -65 אנשים, כולם עובדים במשרה מלאה. הואינג הכחיש כי כוח האדם הותאם בגלל פעולה גרועה, אבל אם היחידות מחזירות את כוח האדם שלהן תלוי בצרכיהן.
למעשה, Huaying אינו מפעל הפאנל הראשון לפטר עובדים השנה. בחודש מאי פרצה אינולוקס גם את הפיטורים. Innolux אמר כי הפעם זה לא פיטורים, הוא חלש וחזק. כדי לשמור על התחרותיות, החברה תהיה ניהול שגרתית של ניהול חלש וחזק מדי שנה. כיום, ישנם 30,000 עובדים בטייוואן. הפעם, מספר העובדים הוא 72, אשר רק 0.2%, שהוא נמוך למדי. 72 העובדים שהועסקו הוכשרו מחדש והוכנסו לחצי שנה, והם מוערכים בזהירות על אי-הנוחות, ולאחר מכן מדווחים על הכספים לרשויות המוסמכות ועוקבים אחר התקנות.
